Осмысление личного опыта работы менеджером- первое исследование

Предыдущая тема Следующая тема Перейти вниз

Осмысление личного опыта работы менеджером- первое исследование

Сообщение автор От тьютора в Чт Дек 10, 2015 7:54 am

Наше первое исследование
Тема для дискуссии и общения студентов

От тьютора

Сообщения : 50
Дата регистрации : 2015-11-13

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Осмысление личного опыта работы менеджером- первое исследование

Сообщение автор От тьютора в Чт Дек 10, 2015 7:54 am

Коллеги

В ходе выполнения упражнения для самоанализа на основе ролей по Минцбергу

вы получили какой то профиль ролей

Давайте обсудим результаты.

Для этого их следует прежде всего разместить здесь

От тьютора

Сообщения : 50
Дата регистрации : 2015-11-13

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Осмысление личного опыта работы менеджером- первое исследование

Сообщение автор От тьютора в Чт Дек 10, 2015 7:55 am

Определение влияния контекста
Здесь же применительно к ролям менеджера мы можем обсудить влияния контекста

и попробовать его определить (оценить)

От тьютора

Сообщения : 50
Дата регистрации : 2015-11-13

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Осмысление личного опыта работы менеджером- первое исследование

Сообщение автор От тьютора в Чт Дек 10, 2015 7:55 am

Напоминаю задание к упражнению

Исходя из собственных ответов на вопросы для тех или иных ролей, и учитывая различные факторы той ситуации, в которой приходится решать управленческие задачи, Вы можете приступить к самоанализу Вашего "ролевого репертуара".

Для этого будет чрезвычайно полезно ответить на следующие вопросы:

• Какие роли менеджера выражены у меня особенно сильно и где это конкретно проявляется?;
• Из тех ролей, которые у меня развиты слабо, какие нуждаются в дальнейшем развитии с учетом тех задач, которые мне приходиться решать?;
• Какие роли менеджера были ярко выражены у моего первого в жизни руководителя?;
• Какие роли выражены достаточно сильно у моего непосредственного руководителя, а какие выражены не в полной мере?;
• Если завтра меня ждет повышение в должности (т.е. я окажусь на месте моего теперешнего руководителя), какие роли мне предстоит развить дополнительно?

Ответы на эти вопросы позволят Вам лучше отследить и проанализировать собственные роли, обратить внимание на ролевую выраженность у других руководителей; определить роли, большая выраженность которых необходима Вам сейчас и которые могут понадобиться в ближайшем будущем.

От тьютора

Сообщения : 50
Дата регистрации : 2015-11-13

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Осмысление личного опыта работы менеджером- первое исследование

Сообщение автор От тьютора в Чт Дек 10, 2015 7:56 am

#4
03-12-2015 17:21
Зайцев Константин
студент

Алексей, проанализировал и постарался дать ответы на вопросы выше:

• Роли менеджера, которые выражены у меня особенно сильно;
Если говорить о ролях менеджера по Минцбергу:
Межличностные роль: я попадаю в категорию «Связующее звено». Считаю, что хорошо получается поддерживать связи с заинтересованными сторонами в структуре Автокомпонент, так и за ее пределами (службы закупок наших заказчиков)
Информационные роль: отношусь к категории «Собиратель». Часто, в новой авиационной деятельности, приходится собирать новую информацию по проектам, технологиям, выставкам и тд., которые относятся к организации.
Связанные с принятием решений: категория «Ведущий переговоры». Часто организовываю и принимаю участие в переговорах с заказчиками.

• Слабо развитые роли, нуждающиеся в развитии с учетом поставленных задач;
В настоящее время веду деятельность в авиационном направлении(производство интерьерных систем для отечественных самолетов) и считаю что необходимо усилить следующие роли: «Лидер» - вскоре возникнет необходимость найма персонала, «Распространитель» - необходимо будет четко доводить имеющуюся информацию до сотрудников, «Инициатор» - необходимость предлагать изменения в рабочие процессы, требующие улучшений.

• Роли менеджера которые были ярко выражены у моего первого в жизни руководителя;
Первый руководитель появился во время прохождения рабочей практики на предприятии Гестамп (Ньюкасл на Тайне, Англия) в отделе обслуживания роботов на конвейере по выпуску кузовов автомобилей Ниссан.
Роли: «Лидер» - умел грамотно поощрять своих сотрудников и сохранял дружескую атмосферу, умел индивидуально подходить к сотрудникам.
«Распростронитель» - доводил необходимую информацию до подчиненных для осуществления деятельности.
«Инициатор» - работа требующая постоянных технических улучшений

• Роли моего непосредственного руководителя выраженные достаточно сильно и не в полной мере;
Хотелось бы описать роли Управляющего менеджера, на мой взгляд, они следующие:
Хорошо выражены: «Глава», «Представитель», «Устранитель проблем»
Плохо выражены: «Лидер», «распространитель», «Распределитель ресурсов»

• Роли которые мне предстоит развить дополнительно, если завтра меня ждет повышение в должности?
«Глава», «Распространитель», «Инициатор», «Устранитель проблем»

От тьютора

Сообщения : 50
Дата регистрации : 2015-11-13

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Осмысление личного опыта работы менеджером- первое исследование

Сообщение автор От тьютора в Чт Дек 10, 2015 7:58 am

#5
03-12-2015 23:26
Утукин Дмитрий
студент

Что ж, копание в себе и собственной памяти дало следующие результаты:

• Какие роли менеджера выражены у меня особенно сильно и где это конкретно проявляется?;
Я являюсь менеджером среднего звена, поэтому у меня двойная роль. Во-первых, я должен непосредственно мотивировать и поощрять подчиненных, то есть выступать в роли лидера. Это выражается в проведении индивидуальных и групповых совещаний, согласовании планов, обсуждении конкретных документов, выносимых моими подчиненными. Во-вторых, я являюсь связующим звеном между руководителем организации и моими подчиненными, организую распределение вновь поступающих дел, через меня происходит контакт отдела с другими подразделениями организации. Я организую работу стажеров и адвокатов.

• Из тех ролей, которые у меня развиты слабо, какие нуждаются в дальнейшем развитии с учетом тех задач, которые мне приходиться решать?;
Прежде всего я бы улучшил свои лидерские качества и навыки, которых пока не хватает. Сейчас я пытаюсь повысить эффективность своего отдела, но перед этим нужно провести исследование и установить, на каких именно участках у нас идут пробелы. Поэтому мне нужно развивать качество собирателя информации.

• Какие роли менеджера были ярко выражены у моего первого в жизни руководителя?;
У моего первого руководителя были хорошо развиты черты главы. Она замечательно представляла организацию на различных эвентах, деловых встречах, гостеприимно встречала сотрудников московского офиса.

• Какие роли выражены достаточно сильно у моего непосредственного руководителя, а какие выражены не в полной мере?;
Мой нынешний руководитель прекрасно справляется с ролью представителя. Он устанавливает контакты со всеми заинтересованными сторонами: донорами (представителями фондов, финансирующих нашу организацию), другими неправительственными организациями, государственными структурами, журналистами. Он грамотно распределяет ресурсы внутри организации, учитывая каждую мелочь.
Хуже он справляется с функцией распространителя и связующего звена. Подчиненные (порой, даже самые близкие) зачастую не знают, какую позицию занял руководитель по тому или иному вопросу, с каким докладом он выступил на каком-либо мероприятии. Иногда он дает задания, которые требуют напряженной работы всего отдела (например, собрать какой-то массив данных за год), не поясняя при этом, зачем ему это нужно. Кроме того, порой возникают трудности, когда одно и то же задание дано параллельно двум разным людям. Бывает и так, что нет четкой координации между подразделениями и какой-то вопрос «застревает на стыках».

• Если завтра меня ждет повышение в должности (т.е. я окажусь на месте моего теперешнего руководителя), какие роли мне предстоит развить дополнительно?

Нашей организации требуется обновление. Поэтому в будущем мне прежде всего потребуется качество иницатора. Человека, которые управляет изменениями. Также мне будут необходимы навыки устранителя проблем. Несомненно, реформы внутри организации не будут идти гладко. Постоянно будут возникать нештатные ситуации, люди будут оказывать сопротивление вводимым изменениям. Поэтому мне нужно учиться их преодолевать и разрешать локальные кризисы.

От тьютора

Сообщения : 50
Дата регистрации : 2015-11-13

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Осмысление личного опыта работы менеджером- первое исследование

Сообщение автор От тьютора в Чт Дек 10, 2015 7:58 am

Константин, Дмитрий - спасибо за работу

наберется больше данных ( ответов ваших коллег по группе ) сможем что-то обобщить

и подумать чем стоит управлять


От тьютора

Сообщения : 50
Дата регистрации : 2015-11-13

Посмотреть профиль

Вернуться к началу Перейти вниз

Re: Осмысление личного опыта работы менеджером- первое исследование

Сообщение автор Спонсируемый контент


Спонсируемый контент


Вернуться к началу Перейти вниз

Предыдущая тема Следующая тема Вернуться к началу

- Похожие темы

 
Права доступа к этому форуму:
Вы не можете отвечать на сообщения